À RETENIR
Montant de l’aide Situation
1 000 € aide possible en cas de maladie grave, sous conditions
1 000 € aide possible pour les salarié·es aidant·es, sous conditions
12 mois de prise en charge des cotisations santé pour certains parents isolés
Jusqu’à 5 séances avec un psychologue
Alternants prise en charge de la part salariale de la complémentaire santé, selon le dispositif

1. Maladie grave — une aide de 1 000 €
Une aide financière peut être accordée aux salarié·es confronté·es à une maladie grave.
Le catalogue HDS prévoit une aide de 1 000 €, sous conditions. Le dispositif vise notamment les salarié·es reconnus en affection longue durée exonérante et répondant aux conditions de ressources et d’affiliation prévues par le régime.
REGARD CGT EDUC POP : Une maladie peut entraîner des dépenses supplémentaires et fragiliser le budget familial. L’information sur les dispositifs de solidarité doit être accessible à toutes et tous.

2. Salarié·es aidant·es — une aide de 1 000 €
Un soutien existe pour les salarié·es qui accompagnent un proche.
Une aide de 1 000 € peut être accordée, sous conditions, aux salarié·es aidant·es. Plusieurs justificatifs peuvent permettre d’établir la situation : congé proche aidant, APA, PCH, AAH, AEEH, AJPP ou document équivalent selon les règles du dispositif.
REGARD CGT EDUC POP : Être aidant peut avoir des conséquences sur les horaires, la fatigue, les absences et les ressources. La solidarité de branche doit permettre aux salarié·es concerné·es de ne pas rester seul·es face à ces difficultés

3. Parents isolés — 12 mois de prise en charge santé
Une mesure existe lors de la naissance ou de l’adoption du premier enfant.
Pour les familles monoparentales remplissant les conditions prévues, le dispositif peut prendre en charge les cotisations de complémentaire santé pendant 12 mois.
REGARD CGT EDUC POP : La protection sociale complémentaire doit aussi répondre aux situations familiales qui peuvent fragiliser le pouvoir d’achat.

4. Frais dentaires et optiques — aide au reste à charge
Le HDS prévoit une aide pour certains frais importants.
Une aide peut intervenir sur le reste à charge réel pour certains soins dentaires et certaines dépenses optiques, dans les limites et conditions du dispositif. Des justificatifs sont nécessaires.
REGARD CGT EDUC POP : L’accès aux soins ne devrait pas dépendre de la capacité à avancer ou supporter un reste à charge important. Il faut faire connaître ces aides.

5. Soutien psychologique — jusqu’à 5 séances
Un dispositif d’écoute et d’accompagnement psychologique est prévu.
Le dispositif permet jusqu’à 5 séances avec un psychologue. Les échanges sont présentés comme confidentiels et soumis au secret professionnel. Le numéro indiqué dans le catalogue est : 0 805 232 365.
REGARD CGT EDUC POP : La souffrance au travail et les difficultés personnelles doivent être prises au sérieux. L’accompagnement psychologique est utile, mais il ne remplace jamais l’obligation de l’employeur de prévenir les risques professionnels.

6. Événement traumatique au travail
Une cellule de soutien psychologique peut être mobilisée après un événement traumatique.
Le dispositif prévoit la possibilité d’une intervention rapide d’un psychologue spécialisé, avec un accompagnement individuel et collectif des salarié·es.
REGARD CGT EDUC POP : Cet accompagnement est complémentaire des obligations de prévention, d’analyse des accidents et de protection de la santé et de la sécurité des salarié·es.

7. Alternant·es — un soutien sur la complémentaire santé
Le dispositif prévoit une mesure spécifique pour les salarié·es en alternance.
Selon les conditions du régime, la part salariale de la complémentaire santé d’entreprise peut être prise en charge pour les salarié·es en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
REGARD CGT EDUC POP : Les jeunes salarié·es doivent connaître leurs droits dès leur entrée dans l’entreprise. L’information syndicale contribue à éviter le non-recours.

8. Prévention et DUERP
Le HDS propose également des outils destinés à la prévention des risques professionnels.
Des outils permettent notamment d’évaluer les risques, d’identifier les situations dangereuses, de construire un plan d’action et de réaliser ou mettre à jour le DUERP.
REGARD CGT EDUC POP : Pour la CGT, le DUERP doit être un véritable outil de prévention et de transformation du travail, pas un document administratif rempli pour répondre à une obligation.

POUR NOUS, A LA CGT EDUC POP, IL FAUT :
• Faire connaître les droits pour lutter contre le non-recours.
• Demander que l’information HDS soit remise aux nouveaux salarié·es et régulièrement diffusée.
• Permettre aux élu·es et représentant·es du personnel de relayer les dispositifs.
• Veiller à ce que les aides de solidarité complètent réellement la protection sociale et ne servent pas à compenser des salaires insuffisants ou des conditions de travail dégradées.
• Utiliser les dispositifs de prévention comme des outils supplémentaires, sans jamais exonérer l’employeur de ses obligations.

AVANT DE FAIRE UNE DEMANDE
Vérifiez les conditions d’éligibilité, les justificatifs demandés et les modalités actualisées sur la plateforme HDS ÉCLAT. Les montants et conditions peuvent évoluer.

CGT ÉDUC POP EST LA POUR VOUS INFORMER, VOUS DÉFENDRE ET AGIR !