Vos droits

15 novembre 2024
Une gros bloc Activités sociales et culturelles

DANS LES PETITES ASSOCIATIONS AUSSI, LES SALARIÉ·ES DOIVENT AVOIR ACCES AUX (...)

DANS LES PETITES ASSOCIATIONS AUSSI, LES SALARIÉ·ES DOIVENT AVOIR ACCES AUX ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES

Dans le branche ECLAT, une grande majorité des salarié·es n’a pas accès aux activités sociales et culturelles : 95 % des associations ont moins de 11 ETP. Si (...)

Dans le branche ECLAT, une grande majorité des salarié·es n’a pas accès aux activités sociales et culturelles : 95 % des associations ont moins de 11 ETP. Si la convention collective prévoit la possibilité pour des associations de 6 ETP d’avoir un CSE, cette possibilité est loin dêtre systématiquement (...)

19 septembre 2023
Une gros bloc Salaires

SALAIRES DANS LA BRANCHE ECLAT : LE COMPTE N’Y EST PAS !

Après avoir repoussé le plus tard possible les discussions, Hexopée a été contraint à ouvrir les négociations sous la pression de la CGT et de l’intersyndicale. (...)

Après avoir repoussé le plus tard possible les discussions, Hexopée a été contraint à ouvrir les négociations sous la pression de la CGT et de l’intersyndicale. La proposition employeur, qui tient dans 3 avenants (198, 199, 200) est cependant nettement en dessous de ce qui est nécessaire, dans un (...)

14 décembre 2022
Salaires

Valeur du point

Valeur du point au 1er janvier 2024 : V1 : 7,01 € V2 : 6,60 € Valeur du point au 1er janvier 2023 : V1 : 6,85 V2 : 6,50 De mai 2022 à décembre (...)

Valeur du point au 1er janvier 2024 : V1 : 7,01 € V2 : 6,60 € Valeur du point au 1er janvier 2023 : V1 : 6,85 V2 : 6,50 De mai 2022 à décembre 2022 : V1 : 6,61 V2 : 6,37 Pour reconstitution de carrière cliquez sur l’image pour accéder au tableau récapitulatif de la valeur du point (...)

14 novembre 2022

Droit de grève : modalités

La grève est définie comme étant la cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles. Pour être licite, la (...)

La grève est définie comme étant la cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles. Pour être licite, la grève doit donc réunir les 3 conditions suivantes : Un arrêt total du travail Un arrêt collectif du travail par l’ensemble des salariés (...)

10 novembre 2022
Une petit bloc Egalité femmes - hommes Vos droits

Guide : Combattre les violences sexistes et sexuelles

Cliquez sur l’image pour retrouver le guide en format pdf :

10 novembre 2022
Une petit bloc Egalité femmes - hommes

Guide égalité professionnelle femmes-hommes

Retrouvez en cliquant sur l’image le guide CGT ’Gagner l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes’ :

6 novembre 2022
Une petit bloc Santé et conditions de travail Vos droits

[Guide] Santé au travail Les situations, les exigences de la CGT

Pourquoi ce livret ? Il s’agit d’un outil militant, qui doit aider à l’analyse des situations en cours et permettre la prise en compte du positionnement, (...)

Pourquoi ce livret ? Il s’agit d’un outil militant, qui doit aider à l’analyse des situations en cours et permettre la prise en compte du positionnement, des propositions et des exigences de la CGT. Cela à chaque fois que les militant·e·s sont confronté·e·s aux questions en lien avec la santé au (...)

6 novembre 2022
bloc publication Congés conventionnels

Tract CGT Educ’ Pop’ ECLAT - Questions juridiques : congés conventionnels

Congés payés Dispositions en cas de maladie Absence pour une maladie justifiée à la date fixée de son congé annuel : bénéfice de l’intégralité du congé (...)

Congés payés Dispositions en cas de maladie Absence pour une maladie justifiée à la date fixée de son congé annuel : bénéfice de l’intégralité du congé annuel, dès la fin de son congé maladie. Arrêt de travail au cours des congés payés : congé maladie à condition de justifier de l’arrêt, par écrit, dans (...)

6 novembre 2022
Vos droits

La convention collective

Retrouvez le texte intégral sur legifrance en cliquant sur ce lien Pour toute question d’interprétation, contactez-nous (...)

Retrouvez le texte intégral sur legifrance en cliquant sur ce lien Pour toute question d’interprétation, contactez-nous !

4 novembre 2022
bloc publication Précarité Vos droits

Tract CGT Educ’ Pop’ ECLAT - CONTRAT D’ENGAGEMENT EDUCATIF (CEE) Droits, analyse (...)

Tract CGT Educ’ Pop’ ECLAT - CONTRAT D’ENGAGEMENT EDUCATIF (CEE) Droits, analyse et revendications

Un contrat dérogatoire au droit du travail Créé en 2006, le Contrat d’engagement éducatif (CEE) n’est pas un contrat de travail. C’est un contrat (...)

Un contrat dérogatoire au droit du travail Créé en 2006, le Contrat d’engagement éducatif (CEE) n’est pas un contrat de travail. C’est un contrat d’engagement volontaire spécifique au secteur d’activité de l’accueil collectif de mineur·es et de l’animation. Le contrat de pompier·e volontaire lui a servi (...)